结论：公司在职员工跟供应商签居间协议，并不直接等同于职务侵占，是否构成职务侵占需根据具体情况来判断。
分析：
职务侵占的定义：
职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。关键在于“利用职务上的便利”和“非法占为己有”两个要素。
居间协议的性质：
居间协议是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在职员工与供应商签订居间协议，如果员工是作为居间人，为供应商和公司（或第三方）之间提供订立合同的机会或媒介服务，并因此获得报酬，这本身并不直接构成职务侵占。
是否构成职务侵占的判断因素：
- 是否利用职务便利：员工是否利用了自己在公司中的职位或职权，为供应商谋取不正当利益，或者为自己谋取私利。
- 是否非法占为己有：员工是否通过签订居间协议，将本应属于公司的利益（如佣金、折扣等）非法转移至自己名下。
- 数额大小：即使存在上述行为，还需要达到数额较大的标准，才可能构成职务侵占。
可能涉及的合规风险：
- 利益冲突：员工与供应商签订居间协议，可能引发利益冲突，特别是如果员工在协议中获得的利益与公司利益相冲突时。
- 违反公司政策：许多公司都有关于员工与供应商交往的政策或规定，员工签订居间协议可能违反这些政策，从而面临内部纪律处分。
- 商业贿赂：如果员工通过签订居间协议，为供应商提供不正当的竞争优势，或者接受供应商的贿赂，可能构成商业贿赂。
建议：
- 审查公司政策：员工在签订任何与供应商相关的协议前，应首先审查公司的相关政策或规定，确保自己的行为符合公司要求。
- 透明沟通：员工应与公司管理层或法务部门进行透明沟通，说明自己与供应商签订居间协议的意图和背景，以获取公司的指导和批准。
- 避免利益冲突：员工应确保自己的行为不会引发利益冲突，不会损害公司的利益或声誉。
后续行动：
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