结论概述：职务侵占期间签订的合同，对方是否有责任，需根据具体情况判断。若对方不知情且无过错，一般不承担责任；若对方知情或存在过错，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析。

一、职务侵占行为对合同效力的影响

职务侵占行为本身，是行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这一行为主要涉及的是行为人与单位之间的法律关系，即行为人可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。然而，职务侵占行为并不直接决定行为人以单位名义与他人签订的合同的效力。

二、对方是否承担责任的分析

1. 对方不知情且无过错的情况

   • 合同效力：若对方在签订合同时，对行为人的职务侵占行为并不知情，且没有过错（如未尽到合理的审查义务等），则该合同通常被视为有效。因为合同的效力主要取决于合同双方的意思表示是否真实、合法，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。
   • 对方责任：在此情况下，对方一般不承担因职务侵占行为导致的损失责任。因为对方并非职务侵占行为的共犯，也没有过错，所以无需对行为人的犯罪行为承担后果。

2. 对方知情或存在过错的情况

   • 合同效力：若对方在签订合同时，明知行为人存在职务侵占行为，或者因未尽到合理的审查义务而存在过错，则该合同的效力可能受到影响。具体来说，如果对方与行为人恶意串通，损害单位利益，则合同可能被认定为无效。
   • 对方责任：在此情况下，对方可能需要承担因职务侵占行为导致的损失责任。因为对方明知或应知行为人的犯罪行为，却仍然与之签订合同，可能构成共同侵权或帮助侵权，需对单位的损失承担赔偿责任。

三、法律建议

1. 对于单位而言：

   • 一旦发现职务侵占行为，应立即报警并追究行为人的刑事责任。
   • 同时，应审查与行为人签订的合同，评估合同的效力和对方的责任。如果合同有效且对方无过错，单位应继续履行合同或寻求其他合法救济途径；如果合同无效或对方存在过错，单位应要求对方承担赔偿责任。

2. 对于对方而言：

   • 在签订合同时，应尽到合理的审查义务，确保对方具有签订合同的合法资格和权限。
   • 如果发现对方存在职务侵占等违法行为，应立即停止签订合同或履行合同，并报警处理。
   • 如果因自身过错导致合同无效或需承担赔偿责任，应积极与单位协商解决，避免法律纠纷的进一步升级。

四、可能涉及的法律后果

• 如果合同被认定为无效，双方应返还因合同取得的财产，无法返还或没有必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应各自承担相应的责任。
• 如果对方构成共同侵权或帮助侵权，需对单位的损失承担连带赔偿责任。

综上所述，职务侵占期间签订的合同，对方是否有责任需根据具体情况判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。