涉嫌职务侵占时，原合同的效力并不必然因职务侵占行为而终止，其是否有效需依据具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、职务侵占行为与合同效力的基本关系

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这一行为主要涉及侵犯单位财产权益及相应的刑事法律责任，但并不直接决定与之相关的合同的效力。合同的效力主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来判断，满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定等条件，合同即为有效。

二、职务侵占行为对合同效力的可能影响

1. 合同无效的情形：

   • 若职务侵占行为导致合同的订立违反了法律法规的强制性规定，例如通过职务侵占手段签订的合同，其目的是为了非法占有公司资产并逃避法律责任，这种情况下合同可能会被判定无效。
   • 若合同存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益等，合同也将被认定为无效。

2. 合同有效的情形：

   • 若职务侵占行为仅为一方内部问题，未影响合同本身要件及交易安全，且合同不存在上述无效情形，那么合同可能依然有效。在这种情况下，受损害方可以要求实施职务侵占的一方承担违约责任或赔偿损失。

三、实务建议

1. 审查合同内容：在遭遇因职务侵占引发的合同相关纠纷时，首先应审查合同内容，确认是否存在上述无效情形。
2. 收集证据：若认为合同可能无效或存在其他效力瑕疵，应及时收集相关证据，如职务侵占的证据、合同签订过程的证据等。
3. 寻求法律救济：根据合同效力及实际情况，选择合适的法律救济途径，如要求违约方承担违约责任、赔偿损失或申请撤销合同等。

四、法律后果

• 若合同有效：受损害方可以依据合同约定要求实施职务侵占的一方履行合同义务或承担违约责任。
• 若合同无效：则双方应返还因合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失。若职务侵占行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

总结来看，涉嫌职务侵占时，原合同的效力并不必然终止。其是否有效需依据具体情形来判断，包括职务侵占行为是否影响了合同的订立和履行、合同是否存在无效情形等。在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。