职务侵占关押期间，劳动合同并不必然无效，其效力需依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同效力的基本判断标准
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同的效力主要取决于以下几个因素：
- 行为人具有相应民事行为能力：即劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应具备相应的法律行为能力。
- 意思表示真实：劳动合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗：劳动合同的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
二、职务侵占对劳动合同效力的影响
职务侵占行为本身不直接导致劳动合同无效：
- 职务侵占是劳动者利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，这主要涉及劳动者的个人责任，并不直接导致劳动合同无效。
- 除非职务侵占行为同时满足了劳动合同无效的法定情形（如欺诈、胁迫等），否则劳动合同本身仍然有效。
职务侵占可能导致劳动合同履行障碍或解除：
- 如果劳动者因职务侵占被关押，这可能导致其无法继续履行劳动合同中的义务，如提供劳动等。
- 在这种情况下，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同。
三、具体情形下的劳动合同效力分析
职务侵占行为未影响劳动合同要件及交易安全：
- 如果职务侵占行为仅涉及劳动者个人，且未对劳动合同的要件（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）及交易安全产生影响，那么劳动合同可能仍然有效。
- 但用人单位可能因劳动者无法履行合同义务而选择解除合同。
职务侵占行为导致劳动合同目的无法实现：
- 如果职务侵占行为严重到导致劳动合同的目的无法实现（如劳动者因关押无法提供劳动，且该劳动是合同的主要目的），那么用人单位可能依据法律规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动合同可能因目的无法实现而被视为事实上的终止。
四、法律建议
对于劳动者：
- 应遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免从事职务侵占等违法行为。
- 如果因职务侵占被关押，应及时与用人单位沟通，了解劳动合同的状态及可能的后果。
对于用人单位：
- 在发现劳动者有职务侵占行为时，应及时进行调查并固定证据。
- 根据劳动者的行为严重程度和劳动合同的状态，依法选择是否解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，应确保程序合法、依据充分，以避免法律风险。
总结来看，职务侵占关押期间劳动合同的效力并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果您或您所在的单位遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。