公司告员工职务侵占的“有效期”，实际上是指公司向员工提起职务侵占罪刑事控告或民事诉讼的诉讼时效问题。针对这一问题，我将从刑事和民事两个角度进行详细分析：

一、刑事角度：职务侵占罪的追诉时效

根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

1. 法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
2. 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
3. 法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
4. 法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

对于职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

因此，职务侵占罪的追诉时效根据犯罪情节的严重程度，可能是五年、十年、十五年或二十年。具体来说：

• 如果职务侵占的数额较大，法定最高刑为三年以下有期徒刑或拘役，那么追诉时效为五年；
• 如果数额巨大，法定最高刑为三年以上十年以下有期徒刑，追诉时效为十年；
• 如果数额特别巨大，法定最高刑为十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉时效则为十五年或二十年（具体取决于是否认为必须追诉并报请最高人民检察院核准）。

二、民事角度：民事诉讼的诉讼时效

如果公司选择通过民事诉讼来追究员工的责任，那么就需要考虑民事诉讼的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

在职务侵占的情境下，如果公司认为员工的侵占行为给自己造成了损失，并希望通过民事诉讼来获得赔偿，那么公司需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内提起诉讼。

综合建议

1. 对于刑事控告：公司应尽快收集证据，并在发现员工职务侵占行为后，根据犯罪情节的严重程度，在相应的追诉时效内向公安机关报案。
2. 对于民事诉讼：如果公司选择通过民事诉讼来追究员工的责任，那么应确保在知道或应当知道权利受到损害之日起三年内提起诉讼，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

无论选择哪种途径，公司都应尽快行动，以免因超过诉讼时效而丧失追究员工责任的机会。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。