涉嫌职务侵占签订的退股协议，其有效性需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议签订背景的影响：

   • 如果退股协议的签订是在涉嫌职务侵占行为发生之前，且协议内容合法、双方意思表示真实，那么该协议通常会被认定为有效。
   • 如果退股协议是在涉嫌职务侵占行为被揭露或调查之后签订的，且存在为了逃避法律责任而签订协议的嫌疑，那么该协议的有效性可能会受到质疑。

2. 协议内容的合法性：

   • 退股协议的内容必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则协议无效。
   • 协议中应明确退股的条件、方式、价格等关键条款，且这些条款应公平、合理，不损害任何一方的合法权益。

3. 双方意思表示的真实性：

   • 退股协议的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不能存在欺诈、胁迫等违法情形。
   • 如果一方在签订协议时存在意思表示不真实的情况，那么该协议的有效性可能会受到挑战。

4. 职务侵占行为的法律后果：

   • 如果涉嫌职务侵占的行为被查实，并构成犯罪，那么相关责任人将承担刑事责任。
   • 职务侵占行为可能会影响退股协议的有效性，特别是当该行为直接涉及到退股协议中的股权或财产权益时。

综上所述，涉嫌职务侵占签订的退股协议是否有效，需要综合考虑协议的签订背景、内容的合法性、双方意思表示的真实性以及职务侵占行为的法律后果等因素。因此，在具体案件中，建议咨询专业律师进行详细的法律分析和评估。如果你有相关法律问题，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。