替公司收租金之后不给公司，是否构成职务侵占，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为很可能构成职务侵占罪。以下从多个角度进行分析：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
2. 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
3. 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
4. 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。

二、替公司收租金不给公司的行为分析

1. 主体身份：如果你作为公司员工，负责收取租金，那么你符合职务侵占罪的主体要件。
2. 主观故意：如果你明知租金应归公司所有，却故意不交给公司，而是占为己有，那么你符合职务侵占罪的主观要件。
3. 侵犯客体：租金属于公司的财产，你将其占为己有，侵犯了公司的财产所有权，符合职务侵占罪的客体要件。
4. 客观行为：你利用收取租金的职务便利，将租金非法占为己有，如果数额较大，就符合职务侵占罪的客观要件。

三、数额较大的认定

根据相关法律规定，职务侵占罪中的“数额较大”通常指侵占公司、企业财物价值达到一定标准，如六万元以上（具体标准可能因地区而异，需参照当地司法解释）。如果你的行为涉及的租金数额达到这个标准，那么就更有可能构成职务侵占罪。

四、法律后果

如果构成职务侵占罪，你将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能处以罚金。同时，你还需要退赔公司的损失。

五、建议

1. 立即归还租金：如果你已经替公司收取了租金但尚未交给公司，建议你立即归还，以避免构成职务侵占罪。
2. 咨询专业律师：如果你对自己的行为是否构成职务侵占罪有疑问，或者已经面临相关法律问题，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，替公司收租金之后不给公司，如果符合职务侵占罪的构成要件，特别是数额较大的情况下，很可能构成职务侵占罪。因此，我建议你谨慎处理此类事务，避免触犯法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。