关于“别人给好处费是否算职务侵占”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 职务侵占的定义：

   • 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是职务侵占罪的基本构成要件。

2. 好处费的性质：

   • 好处费，一般而言，是给予某人以换取其利用职务之便为行贿者谋取不正当利益的钱财。它本身并不直接等同于职务侵占中的“本单位财物”。
   • 如果好处费是行贿者给予的，且接收者并未将其视为自己所在单位的财物而非法占为己有，那么这种行为更可能构成受贿或行贿，而非职务侵占。

3. 是否构成职务侵占的关键因素：

   • 财物来源：如果好处费实际上来源于接收者所在单位，且接收者利用职务之便将其非法占为己有，那么这可能构成职务侵占。
   • 主观意图：接收者是否具有非法占有的目的，即是否意图将好处费作为自己所有，而非仅仅作为临时保管或代为收取。
   • 行为方式：接收者是否利用了职务上的便利，以及是否采取了欺骗、隐瞒等手段来非法占有好处费。

4. 可能的法律后果：

   • 如果构成职务侵占，根据数额大小和其他情节，接收者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 如果不构成职务侵占，但构成受贿或行贿，接收者和行贿者同样可能面临刑事处罚。

5. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑上述因素来判断行为是否构成职务侵占。例如，如果接收者将好处费存入自己账户，且无法证明其合法来源，同时利用职务之便为行贿者谋取利益，那么这很可能被认定为职务侵占。
   • 另一方面，如果接收者明确表示好处费是行贿者给予的，且自己并未将其视为单位财物，同时也没有利用职务之便为行贿者谋取不正当利益（或者虽然谋取了利益，但好处费与职务行为无直接关联），那么这更可能被认定为受贿或行贿行为。

总结与建议：

• 别人给好处费是否算职务侵占，取决于多个因素的综合判断，包括财物的来源、接收者的主观意图、行为方式以及实际案例中的具体情况。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，我建议你及时咨询专业律师（即我本人，王战军律师，专注于刑事辩护等领域），以便更准确地判断行为性质并采取相应的法律措施。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，避免涉及任何形式的贿赂或职务侵占行为，以维护个人和单位的合法权益。