退休前五年被辞退，并不直接等同于按延迟退休处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休与辞退的法律关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，依法享受养老保险待遇并退出劳动市场的制度。
   • 辞退则是用人单位因特定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）提前解除与劳动者的劳动合同。
   • 两者在法律上属于不同的概念，退休是劳动者因年龄或工作年限达到一定标准而自然或依法享有的权利，而辞退则是用人单位基于特定情形对劳动合同的提前终止。

2. 退休前五年被辞退的影响：

   • 劳动者在退休前五年被辞退，并不意味着其退休年龄会被延迟。退休年龄通常由法律规定，与劳动者是否被辞退无关。
   • 被辞退后，劳动者可能面临失业的风险，但这并不影响其按照法定退休年龄办理退休手续。当然，如果劳动者在被辞退后未能及时找到新工作或未继续缴纳社会保险费，可能会影响其退休后的养老保险待遇。

3. 关于延迟退休的误解：

   • 延迟退休是指国家根据经济社会发展需要，对法定退休年龄进行适当调整的政策。这一政策与劳动者是否被辞退没有直接联系。
   • 延迟退休政策的实施需要经过严格的法律程序和广泛的社会讨论，不会因个别劳动者的被辞退而改变。

4. 劳动者被辞退后的权益保障：

   • 如果劳动者在退休前五年被辞退，且认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动者在被辞退后，如果符合失业保险金的领取条件，还可以依法领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

建议：

• 对于即将退休的劳动者来说，了解并关注自己的退休年龄和退休条件是非常重要的。同时，也要了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度，以便在面临辞退等风险时能够及时维护自己的权益。
• 如果劳动者对退休政策或辞退问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。