针对您提出的“退休前五年被辞退怎么补”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《劳动合同法》的相关规定，对于临近退休年龄且在本单位连续工作满十五年的员工，法律给予了特别的保护。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律保护条款
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您这种情况下，用人单位是无权单方面解除劳动合同的。
二、违法解除的后果
如果用人单位违反上述规定，违法解除了与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，在您这种情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍的经济补偿。
三、您的选择权
在面临违法解除的情况下，您有两个主要的选择：
要求继续履行劳动合同：如果您希望继续留在原单位工作，直至退休，那么您可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
要求支付赔偿金：如果您不希望继续留在原单位，或者劳动合同已经无法继续履行，那么您可以要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
四、实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。
协商调解：在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商调解，看是否能够达成和解协议。
劳动仲裁或诉讼：如果协商调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
五、案例参考
在您提供的参考信息中，有一个类似的案例。孙某在距离退休不足五年的情况下被公司口头解除劳动合同，后来通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了经济补偿和补发工资。这个案例说明了在面临违法解除时，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果您在退休前五年被辞退，且用人单位的行为涉嫌违法解除劳动合同，那么您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。在处理此类问题时，建议您收集好相关证据，并咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。