退休前被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体情形和法律规定来确定补偿方案。以下是几种常见情况的分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退，且程序合法（如提前通知工会、告知辞退理由等），则无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退行为的合法性。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除劳动合同：若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
     
   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金（一个月工资），并支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需按工作年限支付经济补偿（标准同上），并履行报告工会、说明情况等程序。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序辞退劳动者（如未提前通知、未支付代通知金、未支付经济补偿等），则构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，劳动者工作5年，违法辞退需支付10个月工资作为赔偿。

4. 接近退休年龄的特殊保护
   根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若违法解除，除支付赔偿金外，劳动者还可要求继续履行合同或主张其他权益。

行动建议：

• 核实辞退理由和程序是否合法（如是否收到书面辞退通知、是否履行工会程序等）；
  
• 收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 根据具体情况计算应得补偿或赔偿金额；
  
• 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要具体计算补偿金额，可直接向我咨询。