退休保护期若指劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，用人单位单方解除劳动合同的，一般需支付经济补偿金；若指退休返聘期间被辞退，通常无经济补偿，但可依据合同约定主张权益。以下分情况详细说明：

一、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情形

1. 法律背景：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。若劳动者虽达到退休年龄，但因用人单位原因未依法为其办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，此时劳动者与用人单位的劳动关系并未自然终止，用人单位单方解除劳动合同的，需承担相应法律责任。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 例外情形：若劳动者达到法定退休年龄后，用人单位已为其办理退休手续并享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

二、退休返聘期间的情形

1. 法律关系：退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘期间被辞退的，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。

2. 权益主张：

   • 合同约定：退休返聘人员与用人单位可就劳务报酬、工作时间、休息休假、劳务保护等事项进行约定。若双方在合同中约定了辞退时的补偿条款，用人单位应按照合同约定履行。
   • 实际损失：若用人单位无故辞退退休返聘人员，且未造成实际损失的，退休返聘人员可能难以主张额外补偿。但若因辞退导致退休返聘人员产生实际损失（如交通费、住宿费等），可要求用人单位予以赔偿。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论属于哪种情形，劳动者均应保留好与用人单位签订的劳动合同、返聘协议、工资发放记录、工作证明等证据材料，以便在发生纠纷时维护自身权益。

2. 协商解决：在发生辞退纠纷时，劳动者可首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。

3. 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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