针对您提出的“退休前59岁被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确法律背景与权益

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，但具体可能因地区或行业而异）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。然而，在您的情况下，您是在59岁被辞退，尚未达到法定退休年龄，也未开始享受养老保险待遇，因此您的权益保护需依据一般劳动合同解除的规定。

二、辞退补偿的几种情况

1. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司无合法理由辞退您，且您工作满一定年限（如15年）且距退休不足一定年限（部分地区规定为5年或10年，具体需参考当地法规），这可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权主张2N倍经济补偿金，其中N代表您在公司的工作年限。例如，如果您工作了30年，那么您可能获得60个月的工资作为赔偿。

2. 经济性裁员或合同到期不续签：

   • 如果公司因经济原因进行裁员，或者您的劳动合同到期且公司选择不续签，那么公司通常需要支付您N倍的经济补偿金。

3. 双方协商解除：

   • 如果双方能够协商一致解除劳动合同，那么补偿金额和方式可以由双方自行约定，但通常也会参考上述的经济补偿标准。

三、具体行动建议

1. 保留证据：

   • 确保您保存了所有与雇佣关系相关的文件，如劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区的劳动法规可能有所不同，特别是关于违法解除劳动合同的赔偿标准。因此，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的信息。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，且双方无法就补偿达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

4. 考虑短期与长期规划：

   • 在维权的同时，您也需要考虑自己的短期和长期生活规划。例如，您可以申请失业保险以度过难关，或者考虑转行、创业、自由职业等长期发展方向。

四、心理调适与支持

被辞退可能给您带来一定的心理压力和困扰。在这个过程中，保持积极的心态非常重要。您可以与家人、朋友或专业人士交流，寻求情感支持和建议。同时，也可以参加一些社交活动或兴趣小组，以缓解压力并丰富自己的生活。

总结

59岁被辞退确实是一个挑战，但您并非孤立无援。通过明确自己的法律权益、保留证据、了解当地政策、申请劳动仲裁或诉讼以及考虑短期与长期规划等措施，您可以有效地维护自己的权益并找到适合的发展路径。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。