关于“离退休不满十年公司如何赔偿”这一问题，核心在于明确公司赔偿的具体情形及法律依据，以下分情况说明：

1. 若公司违法解除劳动合同
   • 核心结论：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当公司违法解除劳动合同时，赔偿金就是上述经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在公司工作8年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为\(5000×8×2 = 80000\)元。
2. 若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受退休待遇
   • 核心结论：公司需承担劳动者因此遭受的损失赔偿责任，具体赔偿金额需根据实际情况确定。
   • 详细解释：社会保险是为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。公司未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离退休时无法享受应有的退休待遇，公司应赔偿劳动者因此遭受的损失。损失的计算通常需要考虑劳动者原本应享受的退休金数额、未缴纳社会保险的年限等因素。例如，劳动者因公司未缴纳社会保险，导致其退休后每月少领取1000元退休金，若劳动者离退休不满十年，假设按十年计算，公司可能需赔偿的金额为\(1000×12×10 = 120000\)元，但实际赔偿金额可能因具体情况而有所不同，如需要考虑劳动者自身是否存在过错等因素。
3. 若公司存在拖欠工资、加班费等违法行为
   • 核心结论：公司需补发拖欠的工资、加班费等，并可能需支付相应的赔偿金。
   • 详细解释：根据《劳动法》等相关法律法规，公司应按时足额支付劳动者工资、加班费等劳动报酬。若公司存在拖欠行为，劳动者有权要求公司补发。同时，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。例如，公司拖欠劳动者工资5000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么公司除需补发5000元工资外，还需加付赔偿金，赔偿金金额在\(5000×50\% = 2500\)元至\(5000×100\% = 5000\)元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

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