关于您提出的“老板不带员工去做手术怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点：如果员工患病且手术是必需的治疗方案，同时该员工处于法律规定的医疗期内，那么企业有责任提供必要的医疗保障，包括承担手术费用或批准手术假期。这是我国劳动法规所明确规定的，旨在保护劳动者的合法权益。
现在，针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：
了解拒绝原因：
- 首先，您需要与老板或相关负责人进行沟通，了解他们拒绝带员工去做手术的具体原因。这可能是因为对手术必要性的误解、对医疗费用的担忧，或是其他合理的考虑。
核查劳动合同和法规：
- 接下来，请仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于医疗保障、病假和医疗期等方面的条款。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和可能的法律途径。
提出正式申请：
- 如果老板没有合理的拒绝理由，您可以向公司提出正式的书面申请，要求公司承担手术费用或批准手术假期。在申请中，您可以附上医生的诊断证明、手术必要性说明以及相关法律法规的引用，以增强申请的说服力。
寻求外部帮助：
- 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门、工会或劳动仲裁机构寻求帮助。这些机构有义务保护劳动者的合法权益，并会协助您与公司进行协商或调解。
法律途径：
- 如果上述方法都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。请咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和可能的诉讼结果。
最后，我想强调的是，员工的健康和权益是企业应该高度重视的问题。如果老板确实存在不合理地拒绝带员工去做手术的情况，那么员工有权利采取必要的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议企业在处理这类问题时能够更加人性化和合法化，以避免不必要的纠纷和损失。