首先，我们要明确这个问题的核心：员工因老板未带其去做手术而面临自己无钱做手术的困境。针对这个情况，我们可以从以下几个方面来分析和给出建议：

1. 法律权益明确：

   • 员工应首先了解自己的法律权益。如果手术是因为工作原因导致的伤害所需，那么根据劳动法的相关规定，员工有权要求雇主承担医疗费用。
   • 如果并非工作原因，但员工与雇主之间有关于医疗费用的约定（如劳动合同、福利政策等），员工也可以依据这些约定要求雇主承担部分或全部医疗费用。

2. 与雇主沟通：

   • 在明确自己的法律权益后，员工应与雇主进行坦诚的沟通，表达自己的困境和需求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，可以带上相关的医疗证明和费用清单，以便更具体地说明问题。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，员工可以考虑寻求法律援助或调解机构的帮助。这些机构通常能够提供专业的法律意见和调解服务，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 在寻求法律援助或调解时，员工应准备好所有相关的证据和材料，以便更有效地支持自己的主张。

4. 考虑其他途径：

   • 如果上述途径都无法解决问题，员工还可以考虑通过其他途径筹集手术费用，如向亲朋好友借款、申请社会救助等。
   • 同时，员工也可以咨询当地的医疗援助机构或慈善组织，看是否能够获得一定的医疗援助或支持。

综上所述，面对老板不带员工去做手术而自己又无钱做手术的困境，员工应首先明确自己的法律权益，然后与雇主进行沟通，寻求法律援助或调解机构的帮助，并考虑其他可能的途径来筹集手术费用。希望这些建议能够对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。