您好，非常理解您现在面临的困境，家里人做手术需要照顾，但老板却不让请假，这确实让人感到为难和焦虑。针对您的情况，我想从几个方面来详细解答，希望能帮助您更好地处理这个问题。
首先，从法律角度来看，员工因家人手术需要照顾而请假，属于合理的事假申请。根据劳动法的相关规定，员工有权因个人事务，包括家庭紧急情况，向用人单位申请事假。虽然用人单位对事假有审批权，但在面对员工合理的、紧急的事假申请时，应当给予充分的尊重、理解和宽容。如果用人单位无正当理由拒绝批准，甚至以旷工为由解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
其次，从道德和人情角度来看，照顾生病的家人是每个人的责任和义务，也是中华民族的传统美德。在这种情况下，用人单位应当体现出对员工的人文关怀，理解员工的难处，并尽可能提供便利和支持。如果用人单位过于机械地适用规章制度，忽视员工的合理需求，可能会损害员工的感情，影响企业的形象和声誉。
那么，面对这种情况，您应该如何处理呢？
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行深入的沟通，解释家里人手术的情况和您的照顾需求，争取老板的理解和支持。在沟通时，您可以提供相关的医疗证明和请假申请，以增加说服力。
了解公司政策：同时，您也可以了解公司的请假政策和流程，看看是否有其他途径可以申请到假期。比如，是否可以申请年假、调休或者无薪假期等。
寻求法律援助：如果与老板沟通无果，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权利和可行的维权途径。
考虑个人职业规划：当然，除了法律途径外，您也可以从个人职业规划的角度来考虑这个问题。如果这份工作已经无法满足您的基本需求，或者您认为继续留在这里已经没有发展前景，那么您也可以考虑寻找新的工作机会。
最后，我想说的是，无论您做出什么决定，都要以自己的身心健康和家庭为重。工作虽然重要，但家人的健康和幸福更是无价之宝。希望您能够妥善处理这个问题，找到最适合自己的解决方案。