关于公司考核超过多少违法的问题，这并非一个简单的数字判断，而是需要结合具体情境和法律规定来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 考核标准与劳动合同、规章制度的一致性

   • 核心要点：公司制定的考核标准必须与劳动合同中约定的内容以及公司规章制度相一致。如果考核标准超出了劳动合同或规章制度的范围，且未经劳动者同意，那么这种超出部分可能被视为违法。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。同时，用人单位的规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 举例说明：假设劳动合同中明确约定了销售人员的业绩考核标准为每月销售额达到10万元，但公司突然将考核标准提高到15万元，且未与劳动者协商一致，也未修改劳动合同或规章制度，那么这种超出部分就可能被视为违法。

2. 考核标准的合理性

   • 核心要点：即使考核标准在劳动合同或规章制度中有明确规定，但如果该标准明显不合理，如过高或过低，也可能被视为违法。合理性判断通常需要考虑行业惯例、劳动者的工作能力、工作条件等因素。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“合理性”作为考核标准是否违法的判断依据，但根据《劳动合同法》的立法精神和公平原则，可以推断出考核标准应当具有合理性。
   • 举例说明：如果一家公司对普通文员的考核标准设定为每天必须完成100篇文档的编辑工作，这显然超出了正常的工作负荷，可能被视为不合理的考核标准。

3. 考核过程与结果的公正性

   • 核心要点：除了考核标准本身外，考核过程和结果的公正性也是判断考核是否违法的重要因素。如果公司在考核过程中存在偏见、歧视或不公平对待劳动者的情况，或者考核结果与劳动者的实际表现不符，那么这种考核也可能被视为违法。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果考核过程或结果侵犯了这些权利，就可能构成违法。
   • 举例说明：如果公司在考核时只对某一特定群体的劳动者进行严格考核，而对其他群体则宽松处理，或者考核结果完全由上级主观决定而不考虑实际工作表现，这些都可能构成不公正的考核。

总结与建议：

• 公司制定的考核标准必须与劳动合同和规章制度相一致，且需经过合法程序制定并公示或告知劳动者。
• 考核标准应当具有合理性，不得过高或过低，应考虑行业惯例、劳动者的工作能力等因素。
• 考核过程和结果应当公正、公平，不得存在偏见、歧视或不公平对待劳动者的情况。
• 如果劳动者认为公司的考核标准或过程存在违法情况，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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