公司被堵门不让员工离开，员工当然可以报警。这种情况涉及到限制他人人身自由，是违法的，员工有权寻求警方的帮助来维护自己的合法权益。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法限制他人人身自由或者非法侵入他人住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。因此，公司堵门不让员工离开，属于非法限制人身自由的行为，员工报警后，警方会依法进行处理。

2. 从员工权益角度：

   • 员工在公司工作，享有劳动权、休息权等合法权益。公司堵门不让员工离开，不仅侵犯了员工的人身自由权，还可能影响到员工的正常生活和工作。员工有权通过报警来维护自己的合法权益，确保自己能够自由出入公司，不受非法限制。

3. 从实际操作角度：

   • 当员工遇到公司堵门不让离开的情况时，首先应该保持冷静，不要与堵门人员发生冲突。然后，可以立即拨打110报警电话，向警方说明情况，包括公司名称、地址、堵门人员数量、行为特征等，以便警方能够迅速出警处理。在等待警方到来的过程中，员工可以尽量收集相关证据，如拍照、录像等，以便后续维权使用。

4. 从后续维权角度：

   • 如果公司堵门行为给员工造成了损失，如误工费、精神损失费等，员工可以在报警后，根据警方的处理结果，进一步向公司提出索赔要求。如果公司拒绝赔偿或者协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司被堵门不让员工离开是违法的行为，员工有权报警并寻求警方的帮助。在处理此类问题时，员工应该保持冷静、收集证据、及时报警，并根据警方的处理结果和后续情况来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。