针对您提出的“公司承诺加薪结果没加”的问题，这确实是一个涉及工资福利的劳动纠纷，以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 核实承诺的证据：

   • 首先，您需要核实公司承诺加薪的证据。这可能包括书面合同、邮件、短信、微信聊天记录、录音等。如果公司是通过正式文件或邮件承诺加薪，那么这些证据将非常有力。如果只是口头承诺，那么取证可能会相对困难，但也可以尝试通过其他同事的证言或相关记录来佐证。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握了相关证据后，您可以先尝试与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或直接上级表达您的诉求，说明公司承诺加薪但未履行的情况，并要求公司给出合理的解释和解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 了解法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司承诺加薪但未履行，这可能构成违约行为。您有权要求公司按照承诺支付相应的工资差额。
   • 同时，您也可以查阅劳动合同中关于工资调整的条款，看公司是否违反了合同约定。如果合同中有明确的加薪条款而公司未履行，那么您更有理由要求公司支付工资差额。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在采取法律措施前，建议您先咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和可能的风险。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 考虑其他因素：

   • 在处理此类纠纷时，您还需要考虑其他因素，如公司的经营状况、行业惯例等。如果公司确实面临经营困难或行业不景气等情况，可能无法立即履行加薪承诺。在这种情况下，您可以与公司协商制定一个合理的还款计划或寻求其他补偿方式。
   • 另外，如果您在公司的工作表现、工作年限等因素也影响了加薪的决策，那么您也需要客观评估自己的情况，看是否有可能通过提升自己的工作表现或与公司协商其他福利来弥补未加薪的损失。

总结与建议：

面对公司承诺加薪但未履行的情况，您首先需要核实承诺的证据，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，了解相关法律条款和程序，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。