若您想通过劳动仲裁解决老板发现金且不提供工资条的问题，核心结论是：您可以依法申请劳动仲裁，主张自身合法权益，但需注意收集和保留相关证据。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工资支付形式与工资条的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，用人单位以现金形式支付工资并不违法，但不提供工资条则违反了相关规定。
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、核对工资数额的重要依据，也是劳动者维护自身权益的重要证据。因此，用人单位有义务向劳动者提供工资条。
劳动仲裁的适用性
- 当您与用人单位因工资支付、工资条提供等问题发生争议时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、实际操作建议
收集证据
- 在申请劳动仲裁前，您需要收集和保留与工资支付、工资条相关的证据。这包括但不限于：与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、同事的证言（如果可能的话）、银行转账记录（如果有部分工资是通过银行转账支付的）、工作记录（如考勤记录、工作成果等，以证明您与用人单位存在劳动关系）等。
- 特别地，对于现金支付的部分，您可以尝试通过录音、录像等方式记录支付过程，或者要求老板在支付时出具收条等书面凭证。
撰写仲裁申请书
- 在收集到足够证据后，您需要撰写一份详细的仲裁申请书。在申请书中，您需要明确陈述自己的仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资、提供工资条等）、事实和理由（即用人单位的违法行为以及这些行为对您造成的损害），并附上相关证据材料。
提交仲裁申请并等待裁决
- 将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。之后，您需要等待仲裁委员会的裁决结果。
- 如果仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资、提供工资条等，而用人单位拒不履行裁决的，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
时效性
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
保持冷静与理性
- 在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
寻求专业帮助
- 如果您对劳动仲裁流程或相关法律问题不太熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细、专业的法律建议。