结论：老板不发工资条是违法的，您有权要求老板提供工资条，若老板拒绝，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，老板有义务向您提供工资条。

2. 工资条的重要性：

   • 工资条是您了解自己工资构成、各项扣除以及实际到手工资的重要依据。它有助于您确认自己的劳动报酬是否得到正确支付，也是您维护自己合法权益的重要证据。

3. 老板不发工资条的应对措施：

   • 与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资条的需求，并解释工资条对您的重要性。有时候，老板可能只是疏忽或者不了解相关法律规定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果问题依然得不到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、银行流水等）来证明自己的工资情况，并要求用人单位提供工资条作为证据。

4. 注意事项：

   • 在与老板沟通或向相关部门投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、银行流水、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

后续行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资条的需求。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果问题依然得不到解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。