结论前置：针对您提出的“没签劳务合同辞退员工没6个月是否需要赔偿”的问题，若用人单位未与员工签订书面劳动合同且违法辞退，员工有权要求赔偿，赔偿金额与工作年限、工资水平等因素相关。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签订书面劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在用人单位工作未满6个月且未签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付最多5个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
二、违法辞退的法律后果
若用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，还违法辞退了员工，那么员工除了可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此员工有权要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。所以，如果员工工作不满6个月，赔偿金大致为一个月的工资（半个月经济补偿金的两倍）。
三、具体案例与计算
假设员工在用人单位工作了5个月，月工资为5000元，且未签订书面劳动合同被违法辞退：
双倍工资差额：员工有权要求用人单位支付4个月（5个月-已支付的1个月）的双倍工资差额，即4个月 × 5000元/月 = 20000元（扣除已支付的部分）。
赔偿金：由于工作不满6个月，经济补偿金为半个月工资，即2500元。赔偿金为经济补偿金的两倍，即5000元。
因此，员工总共可以获得的赔偿为双倍工资差额加上赔偿金，即20000元 + 5000元 = 25000元（具体数额需根据实际情况调整，如工资构成、是否有加班费等）。
四、建议与行动
收集证据：员工应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
协商与调解：尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，咨询专业律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议。
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