结论：在公司上了十多年班，突然公司让签合同，是否能签需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合同内容合法性角度
- 合同条款合法合规
- 如果公司提供的合同条款符合法律法规的规定，不存在免除自身法定责任、排除劳动者权利等违法情形，例如合同中约定的劳动报酬不低于当地最低工资标准、工作时间符合法定工时制度、依法为劳动者缴纳社会保险等，那么从保障自身合法权益的角度出发，是可以签订该合同的。签订这样的合同有助于明确双方的权利和义务，在后续工作中如果发生纠纷，也有明确的依据可以遵循。
- 举例：合同中明确约定了你的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等条款，且这些条款都符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么这份合同就是合法有效的，你可以考虑签订。
- 合同条款存在违法情形
- 若合同中存在一些违法的条款，比如要求你承担本应由公司承担的费用、规定不合理的加班制度且不支付加班费、试用期过长等，签订这样的合同可能会使你的合法权益受到侵害。在这种情况下，你有权拒绝签订，并且可以向公司提出修改合同条款的要求。如果公司坚持不修改，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 举例：合同中约定你的试用期为6个月，而根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，但如果你的劳动合同期限并非三年以上，那么这样的试用期约定就是违法的，你不应该签订。
二、公司信誉和经营状况角度
- 公司信誉良好、经营状况稳定
- 如果公司一直以来信誉良好，按时发放工资、缴纳社会保险，经营状况也比较稳定，那么公司突然要求签订合同可能是为了进一步规范劳动关系，保障双方的权益。在这种情况下，签订合同对你来说是比较有利的，可以为你提供更稳定的职业保障。
- 举例：你所在的公司是一家大型的知名企业，在行业内有良好的口碑，多年来一直遵守法律法规，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。现在公司要求签订合同，很可能是为了适应公司发展的需要，完善内部管理，这种情况下你可以放心签订。
- 公司信誉不佳、经营状况堪忧
- 如果公司存在拖欠工资、不缴纳社会保险、经常违反劳动法律法规等不良行为，或者公司目前经营困难，面临倒闭、破产等风险，那么公司突然要求签订合同可能存在一些不良企图，比如通过合同转移风险、逃避法律责任等。在这种情况下，你需要谨慎对待，仔细审查合同条款，必要时可以咨询专业律师的意见，再决定是否签订。
- 举例：你所在的公司已经拖欠员工几个月的工资，并且没有为员工缴纳社会保险，现在突然要求签订合同，合同中可能存在一些对你不利的条款，比如降低工资标准、延长工作时间等。这种情况下，你不应该轻易签订合同，以免自己的权益受到更大的损害。
三、自身职业规划角度
- 希望继续在公司长期发展
- 如果你对目前的工作比较满意，希望继续在公司长期发展，那么签订合同可以为你提供更稳定的职业保障，明确你在公司的地位和权益。同时，合同也可以作为你与公司之间的一种约束和承诺，有助于双方建立更加信任和稳定的劳动关系。
- 举例：你在公司已经工作了十多年，对公司的文化和业务非常熟悉，也有一定的职业发展空间。公司现在要求签订合同，你希望能够在公司继续工作下去，那么签订合同是一个不错的选择。
- 有离职或跳槽的打算
- 如果你近期有离职或跳槽的打算，那么签订合同可能会对你的离职产生一定的影响。例如，合同中可能规定了服务期、竞业限制等条款，如果你在服务期内离职，可能需要支付违约金；如果你违反了竞业限制条款，可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，你需要仔细考虑签订合同的利弊，权衡自己的职业规划和利益，再做出决定。
- 举例：你已经有了一家更好的公司的录用通知，准备在近期离职。而当前公司要求签订的合同中规定了3年的服务期，如果你签订了合同，在服务期内离职就需要支付高额的违约金，这可能会给你带来一定的经济损失。因此，在这种情况下，你需要谨慎考虑是否签订合同。
建议：在决定是否签订合同之前，你可以要求公司提供合同的文本，仔细阅读合同条款，如有不明白或存在疑问的地方，及时向公司咨询。如果对合同条款存在争议或担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。