针对您提出的“突发疾病死亡不属于工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与基本情况说明

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》，只有在特定情况下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），突发疾病才能被认定为工伤。若不符合这些条件，则不能认定为工伤，此时赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径进行处理。

二、具体赔偿方式及解释

1. 医疗保险赔偿

   • 一般情况：若突发疾病不属于工伤，职工仍可通过医疗保险进行部分赔偿。就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用，具体比例根据不同地区的医保政策而定。请务必保存好所有相关医疗费用单据，以便后续报销。
   • 用人单位未缴纳医保：若用人单位未给职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位应根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费，对职工进行赔偿。

2. 用人单位责任

   • 病假与病假工资：职工因突发疾病需要请假治疗休息，可享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。该工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 工作环境与工作安排因素：如果员工突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系（如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致过度劳累等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行评估和判断。

3. 其他可能的赔偿途径

   • 商业保险：如果公司或个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且员工突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，员工可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。
   • 社会福利政策：对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，职工可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持，如失业保险提供的经济补贴、职业培训和就业援助等服务。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时就医与报销：职工在突发疾病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。
2. 与用人单位沟通：若用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，职工应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。
3. 法律援助与仲裁：若与用人单位协商无果，职工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 非工作场景下突发疾病：在非工作时间和非工作地点突发疾病，用人单位原则上无需承担赔偿责任。但员工依法享有医疗期，医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。
• 工作场景下突发疾病但不符合工亡认定条件：若突发疾病虽在工作场景下发生，但未满足工亡认定条件（如未在48小时之内经抢救无效死亡），且不构成职业病，则不能认定为工伤。此时，员工仍可通过医疗保险进行报销，并享受病假工资待遇。公司出于人道主义关怀，也可根据自身情况给予员工一定的病假待遇、困难补助或救助金。

综上所述，突发疾病不属于工伤时，赔偿问题需根据具体情况确定。职工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务。