劳务派遣合同没有到期，劳动者通常是有工资的，但具体是否支付工资以及支付多少，需根据合同终止的具体原因和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同正常履行期间的工资支付
在劳务派遣合同正常履行期间，即合同尚未到期且劳动者正常提供劳动的情况下，劳务派遣单位应当按照合同约定向劳动者支付工资。这是劳务派遣单位的基本义务，也是劳动者享有劳动报酬权的具体体现。
二、合同提前终止时的工资支付
劳务派遣单位原因导致的合同终止：
- 如果劳务派遣单位因自身原因（如经营不善、业务调整等）决定提前终止与劳动者的合同，且该终止行为不符合法定或约定的解除条件，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付至合同终止之日的工资，并可能需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者原因导致的合同终止：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出提前终止合同，且该终止行为符合法定或约定的解除条件，那么劳动者在合同终止前正常提供劳动的期间，劳务派遣单位应当支付工资。但劳动者可能需承担提前解除合同的违约责任（如果合同中有约定），不过这并不影响其已提供劳动期间的工资支付。
- 特殊情况：如果劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，且该辞退行为符合法律规定，那么劳动者在合同终止前可能无法获得全额工资，具体取决于其违规行为的严重程度和用人单位的规章制度。但一般情况下，即使劳动者被辞退，其已提供正常劳动的部分仍应获得相应工资。
用工单位原因导致的合同终止（退回劳务派遣工）：
- 如果用工单位因自身原因（如业务调整、项目结束等）将劳务派遣工退回劳务派遣单位，且该退回行为不符合法定或约定的退回条件，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳动者在合同终止前正常提供劳动的期间，劳务派遣单位应当支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、工资支付的具体标准
无论合同因何种原因提前终止，劳务派遣单位向劳动者支付的工资标准均应按照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，可以参照劳务派遣单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与维权途径
- 了解合同条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工资支付、解除条件等相关内容，以便在合同提前终止时维护自己的合法权益。
- 保留证据：在合同履行过程中，劳动者应保留好与工资支付、工作表现等相关的证据，以便在发生纠纷时提供证明。
- 维权途径：如果劳务派遣单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣合同没有到期时，劳动者通常是有工资的。但具体是否支付工资以及支付多少，需根据合同终止的具体原因和相关法律法规来判断。如果劳动者遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。