结论：劳务派遣员工在没有工作时，其工资支付情况取决于具体原因及法律法规和合同的约定。但通常情况下，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。
详细分析：
因用人单位（劳务派遣单位或实际用工单位）原因无法上班：
- 停工停产：若因实际用工单位安排停工停产导致劳动者无法上班，在一个工资支付周期内，用工单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应按当地规定发放生活费，通常这个标准不会低于最低工资标准的一定比例。
- 劳务派遣单位过错：若因劳务派遣单位未能及时与用工单位协调好派遣事宜等过错导致劳动者处于待岗状态，劳务派遣单位也应按照不低于当地最低工资标准的一定比例向劳动者支付基本生活费。
因劳动者自身原因无法上班：
- 无故旷工等违纪行为：如果是劳动者无故旷工、违反用工单位规章制度等自身过错导致无法上班，用工单位可以根据规章制度扣发相应工资，甚至进行进一步的纪律处分。但这种情况下，劳务派遣单位通常不直接承担工资支付责任，除非合同中有特别约定。
- 请事假等情况：劳动者因个人原因请事假并经用工单位批准而不上班，通常事假期间用工单位不支付工资。但若请病假且提供了合法有效的病假证明，则按规定支付病假工资，这部分工资可能由用工单位直接支付，也可能由劳务派遣单位代为支付，具体取决于合同约定。
法律法规的普遍规定：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，以保障其基本生活需求。
法律建议与风险防范：
- 合同签订：劳动者应与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同，并确保了解劳动合同的内容，特别是薪资等关键条款，以防止劳务派遣单位从中克扣工资。
- 权益保护：若遇到未依法发放工资的情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用工单位在发现劳务派遣单位存在违法违规行为时，也有义务督促其及时整改。
- 二次派遣问题：接受派遣的用工单位不得再次将劳动者派遣到其他用人单位，这种行为是违法的。若出现欠薪情况，劳动者追讨将更为困难。
总结：劳务派遣员工在没有工作时，其工资支付情况并非一成不变，而是取决于具体原因及法律法规和合同的约定。但无论如何，劳务派遣单位都应承担一定的工资支付责任，以保障劳动者的基本生活需求。劳动者在与劳务派遣单位签订合同时应谨慎确认各项信息，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。