结论前置：公司把员工调部门只发基本工资，员工是否可以申请劳动仲裁，这取决于多个因素，包括调岗是否合法、降薪是否合理以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司调岗是经过与员工协商并达成一致的，那么调岗本身是合法的。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工作性质、内容发生显著变化，或调岗后工资待遇明显降低等），则可能构成违法调岗。

2. 降薪的合理性：

   • 工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意降低劳动者的工资。如果公司调岗后只发基本工资，且该基本工资低于原工资水平，且没有合理的理由（如员工不胜任原工作，调岗后工资水平与岗位相匹配等），则可能构成违法降薪。
   • 如果公司能够证明调岗后工资水平的合理性（如新岗位的市场工资水平就是基本工资，或者员工在原岗位的工资中包含了与岗位相关的奖金、津贴等，而新岗位没有这些额外收入等），则降薪可能被视为合理。

3. 劳动合同和公司规章制度的规定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗和降薪的条件和程序，且公司按照这些规定执行，那么公司的行为可能是合法的。
   • 公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了调岗和降薪的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，且已经向员工公示或告知，那么公司的行为也可能被视为合法。

4. 劳动仲裁的可行性：

   • 如果员工认为公司的调岗和降薪行为违法，且侵犯了自己的合法权益，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的行为违法，如劳动合同、工资条、调岗通知、公司规章制度等。
   • 劳动仲裁机构将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出裁决。

建议：

• 如果员工遇到公司调岗只发基本工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解调岗和降薪的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的行为违法，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司的行为违法，可能会裁决公司恢复员工的原岗位和工资水平，或者支付相应的经济补偿。
• 如果劳动仲裁机构认定公司的行为合法，那么员工可能需要接受调岗和降薪的现实，或者考虑与公司解除劳动合同并寻求其他就业机会。

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