公司强制加班、强制调岗，并在劳动者不同意时进行裁员的行为，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、强制加班的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司未经协商，单方面强制劳动者加班，且加班时间超出法定限制，那么这种行为是违法的。

二、强制调岗的违法性

调岗通常属于劳动合同的变更范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗内容（如岗位性质、工作地点、薪资待遇等）与原劳动合同存在显著差异，那么这种行为也是违法的。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同。

三、裁员的违法性

在劳动者不同意强制加班和强制调岗的情况下，公司如果以此为由进行裁员，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明裁员行为符合法定条件（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），或者未按照法定程序进行裁员（如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等），那么这种裁员行为就是违法的。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司存在上述违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、恢复原岗位、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
2. 建议：面对公司的强制加班、强制调岗和裁员行为，劳动者应当保持冷静，收集相关证据（如加班记录、调岗通知、裁员通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，那么通过法律途径维护自己的合法权益是明智的选择。

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