哺乳期员工合同到期顺延时，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同自动延续至哺乳期结束。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若其劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在保护女性职工在特殊生理阶段的就业权益，确保她们不会因合同到期而失业。具体到哺乳期，通常指的是从婴儿出生之日起至满一周岁的这段时间。
二、顺延合同的性质与操作
性质：哺乳期顺延合同并非重新签订合同，而是对原劳动合同期限的法定延长。这种延长是基于法律的特殊保护，旨在保障女职工在哺乳期的合法权益不受侵害。
操作：在操作上，哺乳期顺延合同通常无需双方专门签署新合同来确认顺延事宜。用人单位可能仅通过书面通知等简单方式告知劳动者劳动合同因哺乳期而顺延的具体时间。顺延期间，双方的权利义务仍按原劳动合同执行，包括薪资待遇、工作内容等均保持不变。
三、未续签书面合同的法律后果（虽不直接相关，但为全面解答需提及）
虽然哺乳期顺延合同不需要重新签订，但若哺乳期满后，用人单位继续用工却未及时与女员工续签书面劳动合同，且超过一个月不满一年的，根据法律规定，用人单位需向女员工支付二倍工资作为赔偿；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，这一后果与哺乳期顺延合同本身无关，而是针对哺乳期满后的情形。
四、哺乳期满后的处理建议
续签选择：哺乳期满前或期满后，用人单位应与女员工协商续签事宜，明确新的工作岗位、薪资待遇等关键条款，并签订新的书面劳动合同。
不续签通知与经济补偿：若用人单位决定不续签劳动合同，需提前通知女员工，并按其在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
五、维权途径
若用人单位在哺乳期间试图终止劳动合同或以此为由解雇女员工，均属违法行为。女员工可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。
综上所述，哺乳期员工合同到期顺延时，不需要重新签订劳动合同，原劳动合同自动延续至哺乳期结束。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。