结论前置：

1. 是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 在此之前，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。

详细分析：

法律条款依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条款为劳动者的权益提供了明确的法律保护，旨在防止用人单位无限期拖延签订劳动合同，从而损害劳动者的合法权益。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条则进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

立法目的与意义

• 此规定的制定，主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动者的合法权益得到有效保障。通过法律的强制力，规范了劳动用工关系，减少了因未签订劳动合同而引发的劳动争议和纠纷。
• 对于劳动者而言，这一规定提供了更长期的就业保障，增强了劳动关系的稳定性。同时，也促使劳动者更加关注自己的劳动合同签订情况，及时维护自己的合法权益。

对用人单位的约束与责任

• 如果用人单位违反此规定，即未在用工之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同，那么将自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将承担更多的责任和义务，如支付劳动者的工资、福利等，且不能随意解除劳动关系。
• 此外，用人单位还需承担因未签订劳动合同而产生的法律责任，即向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿。

劳动者的权益保护与维权途径

• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位未及时签订劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益。例如，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，或者要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
• 在实际操作中，劳动者应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。如果遇到用人单位拒绝或拖延签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险的关键。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。
• 对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益同样重要。在遭遇用人单位未签劳动合同的情况时，劳动者应知晓相关法律规定并采取适当的措施来保护自己。
• 双方应共同努力，构建和谐的劳动关系，确保法律的正确实施与劳动关系的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。