在煤矿工作5年终止合同，劳动者有权获得的经济补偿及其他相关权益，需根据终止合同的具体原因来确定。以下是对此问题的全面分析：
一、经济补偿的支付标准与计算方式
基数确定：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发工资及各项津贴、奖金等。
工作年限的计算：
- 您在煤矿工作了5年，因此，若因符合法律规定的劳动合同终止情形（如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等），您有权获得5个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资。
特殊情况：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况较为特殊，需具体核实您的工资水平及当地职工月平均工资标准。
- 若单位无正当理由单方辞退您，则需支付双倍的赔偿金，即10个月工资。
二、其他相关权益
工伤保险待遇：
- 若您在煤矿工作期间因工致残，并被鉴定为五级至十级伤残，您还有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准需参照您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。
拖欠费用的清偿：
- 煤矿关闭或合同终止时，用人单位应偿还拖欠的职工工资、津贴、福利以及劳保待遇。若存在拖欠情况，您有权要求用人单位清偿。
一次性补偿遣散费：
- 根据当地政策，您可能还有权获得一次性补偿遣散费，包括但不限于搬家费、误工费等。具体政策需咨询当地相关部门或查阅相关文件。
三、法律程序与注意事项
档案与社会保险关系转移：
- 煤矿企业在劳动合同终止时，需依法为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。
维权途径：
- 若煤矿企业未依法支付经济补偿或其他相关权益，您可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
签订协议与收款注意事项：
- 在签订任何补偿协议或收取赔偿金时，请认真核对相关条款和金额。如有疑问，应及时咨询相关部门或专业人士，确保自身权益不受损害。
总结来说，您在煤矿工作5年终止合同后，有权获得的经济补偿及其他相关权益需根据终止合同的具体原因来确定。若因符合法律规定的劳动合同终止情形而终止合同，您有权获得5个月工资的经济补偿；若存在特殊情况或单位无正当理由单方辞退您，则补偿标准可能有所不同。同时，您还可能享有工伤保险待遇、拖欠费用的清偿以及一次性补偿遣散费等其他相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。