赔偿金的计算通常是按照员工的实际工作年限来确定，而非单纯依据入职时间或转正时间，但具体还需根据赔偿金的类型和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 关键点：这里的“工作年限”是指劳动者在用人单位的实际工作年限，从入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。因此，无论是试用期还是转正后，只要劳动者在用人单位工作，其工作年限都应连续计算。
工伤赔偿：
- 在工伤赔偿中，赔偿金的计算同样与劳动者的工作年限有关，但更侧重于工伤发生时的实际情况。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等，都是根据劳动者的伤残等级和工资水平来确定的，而工资水平往往与劳动者在用人单位的工作年限和职位有关。
- 关键点：工伤赔偿的计算不仅考虑工作年限，还考虑工伤发生的具体时间、伤残等级以及劳动者的工资水平等多个因素。
其他赔偿金：
- 对于其他类型的赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金等，其计算方式也可能涉及劳动者的工作年限。但具体计算方式还需根据相关法律法规和劳动合同的具体内容来确定。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，且用人单位能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。但这并不意味着工作年限的计算可以忽略不计，只是在这种情况下，经济补偿金的支付条件不满足。
- 如果劳动者在试用期内因用人单位的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金，且工作年限的计算应包括试用期在内。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。特别是在试用期内，应保留好相关证据（如入职通知、劳动合同、工资单等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对赔偿金的计算方式有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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