店面转让未妥善安排劳动关系，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，当店面发生转让时，原用人单位与劳动者之间的劳动关系处理需遵循以下法律原则和规定：

1. 劳动关系承继原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在店面转让的情境下，若转让方（原用人单位）将店面及其业务、资产等一并转让给受让方，且受让方同意承继原用人单位的权利和义务，则原用人单位与劳动者之间的劳动合同应由受让方继续履行。

2. 经济补偿与协商解除：

   • 若店面转让导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 未妥善安排劳动关系的法律责任：

   • 若店面转让过程中，原用人单位未妥善安排劳动关系，如未依法支付经济补偿、未履行通知义务等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法履行义务。同时，劳动者也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于转让方而言，在店面转让过程中，应确保与受让方就劳动关系的承继问题达成明确协议，并依法履行通知、协商等义务，以避免因未妥善安排劳动关系而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，若店面转让导致原劳动合同无法继续履行，应积极与用人单位协商解决方案，并依法维护自己的合法权益。若协商无果，可及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法履行劳动关系承继或解除的相关义务，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因未依法支付经济补偿等而承担民事赔偿责任。

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