结论前置：劳动关系是否会随着店面转让而转让，需分情况讨论，具体如下：

1. 若店面转让属于“资产转让”而非“股权转让”
   根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。若原店主将店面资产（如设备、货物）转让给新店主，但未变更工商登记中的用人单位主体（如个体工商户营业执照未过户），则原劳动关系仍由原店主继续承担，新店主需与员工重新签订劳动合同才能建立新劳动关系。
   例外情形：若原店主与新店主约定由新店主承接劳动关系，且员工同意并签署书面协议，则劳动关系可转移，但需符合《劳动合同法》第三十五条规定的“协商一致变更合同”程序。

2. 若店面转让属于“主体变更”（如个体工商户营业执照过户或公司股权转让）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如：

   • 个体工商户营业执照从A过户给B，则B自动承继A与员工的劳动关系；
     
   • 公司股权100%转让给新股东，公司主体未变更，劳动关系不受影响；
     
   • 公司分立为两家新公司，需与员工协商选择由哪家公司继续履行合同。
     关键点：主体变更需以工商登记变更或法律文件（如分立协议）明确承继方为前提。

3. 若转让后原用人单位注销或解散
   若原店主注销个体工商户或公司解散，则劳动关系因用人单位主体消灭而终止。此时，新店主若继续用工，必须重新签订劳动合同，否则可能被认定为事实劳动关系，需承担未签合同的双倍工资等风险。

实务建议：

• 对员工而言，可要求新老店主出具书面说明，明确劳动关系承继或终止情况；
  
• 对店主而言，转让时需在协议中约定劳动关系处理方式，并办理工商变更登记以规避风险。
  

如有具体转让协议或劳动合同文本需要审核，可直接向我提供细节进一步分析。