被解聘后，工资原则上应当立即或在合理期限内支付，而不是拖延到下个月。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
一、法律原则与规定
即时支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 特别地，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况下的合理性：
- 尽管即时支付是原则，但在某些特定情况下，延迟支付可能被视为合理。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面文件中明确约定了辞退后工资在下个月支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是正常的。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。
- 另一个特殊情况是，若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
二、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 如果被解聘后工资未立即支付，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法裁决用人单位支付工资，并可能裁决用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如用人单位的行为严重损害劳动者权益，还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊扣除情况的说明
- 如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行。例如，扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：被解聘后，工资原则上应立即支付。如果遇到延迟支付的情况，应首先与用人单位协商，协商无果则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要了解用人单位可能存在的合理扣除情况，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。