关于您被解雇后是否只补半个月工资的问题，这主要取决于解雇的具体原因、公司的规章制度以及双方签订的劳动合同内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动关系：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方协商确定，并不一定只是半个月工资。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司可以无偿解除劳动合同，无需支付经济补偿金，即没有半个月工资或其他形式的补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或因不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么公司需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，如果您的工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿；若满半年但不满一年，则按一年计算支付一个月工资的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营发生严重困难等需要裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况后裁减人员，同样需按上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

5. 违法解除劳动关系：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金不足额等，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这将远超过半个月工资。

综上所述，被解雇后是否只补半个月工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。如果您对自己的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。