被辞退时，是否只得半个月工资，这主要取决于您在公司的工作年限以及辞退的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、工作年限的影响
工作不满六个月：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您的工龄不满六个月，公司辞退您时，支付半个月工资作为经济补偿是合理的。这是因为经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
工作六个月以上：
- 如果您的工作年限超过六个月但不满一年，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限超过一年，则每满一年支付一个月工资，以此类推。
二、辞退性质的影响
合法辞退：
- 如果公司因您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等合法原因辞退您，且您的工作年限不满六个月，那么公司支付半个月工资作为经济补偿是合法的。
违法辞退：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，您有权要求公司支付更高的经济补偿。在这种情况下，即使您的工作年限不满六个月，您也可能有权要求公司支付超过半个月工资的经济补偿，具体数额可能根据您的实际损失和法院的判决而定。不过，按照法定标准，不满六个月仍按半个月工资计算，但违法辞退可能涉及双倍赔偿等额外责任，这需要通过法律途径来主张。
三、特殊情况的处理
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，即使您的工作年限不满六个月，您的经济补偿金也可能高于半个月工资。
四、建议与行动
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断辞退是否合法。
计算经济补偿：
- 根据您的工作年限和月工资，您可以计算出应得的经济补偿金数额。如果公司支付的金额低于法定标准，您有权要求公司补足差额。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算且最高不超过十二年）。
寻求法律援助：
- 如果您对公司辞退您的决定或经济补偿金的支付有异议，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
举例说明：假设您在公司工作了四个月，月工资为5000元，且公司无正当理由辞退您。根据法律规定，公司应支付您半个月工资作为经济补偿，即2500元。如果公司只支付了低于这个数额的补偿，您就有权要求公司补足差额。
总结来看，被辞退时是否只得半个月工资，取决于您的工作年限和辞退的性质。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。