公司未发书面通知就安排放假待岗且只发基本工资，这种做法是不完全合规的，您有权要求公司补发工资差额或采取其他合法措施维护权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 关于待岗通知的合法性

根据《劳动合同法》及相关规定，公司因经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并以书面形式明确待岗期限、工资支付标准等关键条款。若公司未履行书面通知义务，可能涉嫌违法：

• 若您未同意待岗：公司单方面安排待岗属于擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝，并要求公司按原合同约定提供劳动条件、支付全额工资。
• 若您已实际接受待岗：即使未书面签字，若您通过行为（如未提出异议、接受待岗安排）表示默认，可能被认定为双方达成合意。但公司仍需补发书面通知，否则可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。

2. 关于待岗期间工资支付标准

待岗期间工资支付需分情况讨论：

• 非因劳动者原因待岗（如公司停工停产）：
  • 第一个工资支付周期内（通常为1个月）：公司应按劳动合同约定的标准支付全额工资。
  • 超过一个工资支付周期后：若您提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
• 若公司未按上述标准支付：您有权要求公司补发差额，并可通过劳动仲裁主张权益。

3. 您的应对措施建议

• 第一步：与公司沟通
  以书面形式（如邮件、微信）向公司提出异议，明确要求：

  1. 补发书面待岗通知；
  2. 按法律规定补足工资差额；
  3. 明确待岗期限及后续安排（如复工时间、岗位调整等）。

• 第二步：收集证据
  保留以下材料以备维权：

  1. 劳动合同（证明劳动关系及原工资标准）；
  2. 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
  3. 待岗通知（如有口头通知，可录音或找同事作证）；
  4. 与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）。

• 第三步：维权途径
  若公司拒绝改正，您可：

  1. 向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，适合快速解决）；
  2. 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据，主张补发工资、经济补偿等）。

4. 风险提示

• 若公司待岗安排合法且您未提出异议，长期待岗可能影响您的工龄计算、社保缴纳等权益，建议定期与公司确认复工时间。
• 若公司以待岗为由变相降薪或逼迫离职，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您所在地区的具体规定为您详细解答。