结论前置：事实劳动关系不会因未签合同、未缴社保、发生工伤且老板不赔偿而自动解除，需通过法定方式解除。以下为详细分析：
事实劳动关系的认定
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您描述的情况中，虽然没有签订书面合同，但只要您实际为老板提供了劳动，接受其管理并获取报酬，就形成了事实劳动关系。这种关系不会因为没有书面合同、未缴纳社保、发生工伤以及老板不赔偿而自动终止。
解除事实劳动关系的方式
- 协商一致解除：您可以与老板就解除劳动关系进行协商，达成一致意见后，双方可以解除事实劳动关系。这种方式相对平和，但需要老板的配合。
- 劳动者单方解除：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您与老板之间是事实劳动关系，但同样适用这一规定。您可以通过书面形式通知老板解除劳动关系。
- 用人单位存在过错时劳动者解除：如果老板存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以随时通知老板解除劳动关系。在您的情况中，老板未缴纳社保且不赔偿工伤，已经构成违法行为，您有权随时解除劳动关系。
工伤赔偿与劳动关系解除的关系
- 工伤赔偿是您因工作遭受事故伤害或患职业病后应享有的权益，与劳动关系的解除是两个独立的问题。即使您解除了与老板的事实劳动关系，仍然有权要求老板按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿。
- 如果老板拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 保留好与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系。
- 在解除劳动关系前，尽量与老板就工伤赔偿问题进行协商，争取达成一致意见。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
- 如果您对解除劳动关系或工伤赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。