未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者，在工伤后并不会自动解除劳动关系。解除劳动关系需遵循相关法律规定和程序，以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动关系

   • 一般情况：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。在此情况下，劳动者无法获得解除劳动关系的经济补偿，但工伤相关的待遇不受影响。
   • 因用人单位过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。此时，劳动者不仅可以解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，同时不影响工伤待遇的享受。

2. 用人单位解除劳动关系

   • 劳动者存在法定过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需对解除劳动关系的合法性承担举证责任。
   • 特殊限制：根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在劳动者工伤治疗期间及被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能以特定理由解除劳动关系。

3. 双方协商一致解除劳动关系

   • 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面解除协议，明确约定权利义务，包括工伤待遇支付等问题，以避免日后纠纷。

4. 证明劳动关系的存在

   • 在解除劳动关系前，劳动者需先证明与用人单位之间存在劳动关系。证据材料包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证或工作牌、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及主张相应赔偿至关重要。

5. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 劳动者在发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定工伤待遇和伤残等级的重要依据。根据伤残等级的不同，劳动者可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 双倍工资的赔偿

   • 由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者在解除劳动关系时，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。

建议：

• 劳动者在工伤后，应根据自身情况和用人单位的行为选择合适的解除方式，并注意保留相关证据以维护自身合法权益。
• 如对解除劳动关系或工伤赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。