工伤员工报完销后，劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除需根据具体情况分析，并遵循相关法律法规以确保双方权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工伤员工主动解除劳动合同
一般情况：
- 工伤员工有权根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这是员工的基本权利，不受工伤报销的影响。
特殊情形：
- 伤残等级：若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在主动提出解除劳动合同时，依据《工伤保险条例》，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和支付方式需依据当地规定来确定。
- 临近退休年龄：若员工距法定退休年龄不足五年，主动解除劳动合同时，用人单位可能需支付一次性伤残就业补助金等费用，这取决于具体的地方性法规和政策。
- 严重伤残：对于一至四级伤残的员工，由于可能丧失劳动能力，劳动关系一般不能解除，员工将享受工伤保险待遇直至退休。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，防止用人单位在员工工伤后随意解除劳动合同。
特殊情况：
- 员工过错：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但在某些情况下，如员工因工伤导致部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时仍可能需要支付一定的经济补偿金或医疗补助金，这取决于具体的法律规定和地方性政策。
三、综合建议
- 工伤员工：在决定解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，考虑伤残等级、年龄以及可能的补偿费用等因素。如果决定解除劳动合同，应按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理与工伤保险相关的手续。
- 用人单位：在解除与工伤员工的劳动合同时，应谨慎行事，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定，并妥善处理与工伤员工的补偿和安置问题。
总结来说，工伤员工报完销后，劳动合同并不会自动解除。无论是工伤员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵循相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。