工伤后员工是可以解除劳动合同的，但具体情况需根据伤残等级和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动解除劳动合同的情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于工伤员工。
特殊情形下的考虑：
- 伤残等级：若员工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在主动提出解除劳动合同时，依据《工伤保险条例》，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和支付方式需依据当地规定来确定。
- 临近退休年龄：若员工距法定退休年龄不足五年，主动解除劳动合同时，用人单位可能需支付一次性伤残就业补助金等费用，这需根据地方性法规或政策来具体判断。
- 严重伤残：对于一至四级伤残的员工，由于可能丧失劳动能力，劳动关系一般不能解除，员工将享受工伤保险待遇直至退休。
二、用人单位解除劳动合同的限制与特殊情况
一般限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的合法权益，确保他们在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。
特殊情况：
- 如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但在某些情况下，用人单位仍可能需要支付一定的经济补偿金或医疗补助金，这需根据具体案情和地方性法规来判断。
三、实际操作中的建议
- 对于工伤员工：在决定解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，考虑伤残等级、年龄以及可能的补偿费用等因素。同时，建议与用人单位进行充分沟通，确保解除劳动合同的过程合法、合规，并保障自己的合法权益。
- 对于用人单位：在解除与工伤员工的劳动合同时，应谨慎行事，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。建议咨询专业律师或法律机构，确保解除劳动合同的过程符合法律法规的要求。
总结来说，工伤后员工解除劳动合同的问题需要综合考虑多个法律因素，包括伤残等级、年龄、地方性法规以及劳动合同法的相关规定等。无论是工伤员工还是用人单位，在处理这一问题时都应咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自身权益得到充分保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。