工伤后劳动合同到期并不算自动解除，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第二项明确包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”情形。

2. 续延情形：

   • 当劳动者因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力时，即使劳动合同期满，用人单位也不得单方面终止劳动合同。劳动合同应续延至劳动者医疗期满、伤残等级评定完成，或者劳动者能够重新适应工作等相应情形消失时。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，劳动者将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴待遇。此时，劳动合同不仅不会因期满而终止，反而会长期存续。
   • 如果劳动者因工伤被鉴定为五级、六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。但这种情况是劳动者主动提出，而非劳动合同自动到期解除。
   • 如果劳动者因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而，这并不意味着劳动合同“自动”解除，而是需要用人单位在履行相应义务后，依法办理终止手续。

4. 实务建议：

   • 对于用人单位而言，在劳动者工伤后劳动合同到期时，应谨慎处理，避免违法终止劳动合同。建议用人单位与劳动者协商，根据劳动者的伤残情况和医疗需求，合理确定劳动合同的续延期限或终止方式。
   • 对于劳动者而言，如果因工伤导致劳动合同期满时劳动关系存续状态不明，应及时向用人单位或劳动行政部门咨询，了解自己的权益和义务。必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。