劳动合同到期后，劳动关系并不会自动解除，而是会依据双方的行为和法律规定来确定其实际状态。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的基本处理情况
双方未续签但继续工作：
- 劳动合同到期后，若双方虽未续签书面合同，但劳动者继续在用人单位工作且用人单位未提出异议，这将被视为双方以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，劳动关系并未解除，用人单位需承担相应的法律责任，如支付双倍工资等风险。若这种状态持续超过一年，还可能被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
双方未续签且未继续工作：
- 若劳动合同期满，双方未续签且劳动者未继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，即劳动合同自然终止。用人单位应依法出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。除非用人单位降低了劳动条件而劳动者不愿续签，否则通常不需要支付经济补偿。
双方有意续签：
- 如用人单位与劳动者均有意续签劳动合同，应协商一致续签新的劳动合同，此时劳动关系得以延续，双方按照新合同的约定履行各自权利义务。
二、劳动合同终止与解除的区别
- 终止：劳动合同到期不续签或不继续履行即为终止，是劳动合同的自然结束，不涉及经济补偿（除非特定情形，如用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签）。
- 解除：劳动合同在到期前因一方或双方的意思表示而提前结束为解除，需符合法定条件，并可能涉及经济补偿的支付。
三、特殊情形的处理
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，也不能自动解除或终止，劳动合同期限应顺延至相应情形结束。
无固定期限劳动合同：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位不得随意解除劳动关系，否则属于违规解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金。
其他特殊情形：
- 如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，这些情形下劳动合同也应依法续延至相应情形消失时止。
四、法律建议
- 用人单位：应严格遵守法律规定，在劳动合同到期前提前通知劳动者是否续签劳动合同，以便双方做好相应准备。若决定不续签，应依法支付经济补偿（如适用）。若劳动者继续工作而用人单位未提出异议，应及时补签劳动合同或办理终止手续，以避免法律风险。
- 劳动者：应了解自己的权利和义务，在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜。若决定不续签，应确保自己的决定是基于充分了解和考虑，并了解可能的经济后果。若用人单位降低劳动条件导致自己不愿续签，有权要求用人单位支付经济补偿。
总结：劳动合同到期后，劳动关系并不会自动解除。其实际状态需根据双方的意愿、行为以及相关法律法规的规定来具体判断。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规的规定，并妥善处理劳动合同到期后的相关事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。