没签劳动合同，企业也应当为职工缴纳工伤保险。下面我详细为您解释：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。只要存在事实劳动关系，即劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，并支付了相应的劳动报酬，那么劳动关系就成立了。

2. 工伤保险的缴纳：

   • 用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，其中就包括工伤保险。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳工伤保险。

3. 工伤的认定与待遇：

   • 如果职工在工作过程中发生工伤，即使双方没有签订劳动合同，但只要能够证明存在事实劳动关系，职工就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么职工工伤待遇的费用应由该用人单位按照规定的项目和标准支付。

4. 实例说明：

   • 假设小朱在一家公司工作，双方未签订劳动合同。某日，小朱在工作中受伤。尽管公司未与小朱签订书面劳动合同，但由于存在事实劳动关系，公司仍有义务为小朱缴纳工伤保险。如果公司未缴纳，那么小朱的工伤待遇费用应由公司承担。

综上所述，没签劳动合同并不影响企业为职工缴纳工伤保险的义务。如果企业在您未签劳动合同的情况下未为您缴纳工伤保险，且您在工作中发生了工伤，您有权申请工伤认定，并要求企业支付相应的工伤待遇费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。