没买社保没签劳动合同怎么赔偿老板不给钱会怎样公司会暂时营业吗-卢彦民律师

没买社保没签劳动合同怎么赔偿老板不给钱会怎样公司会暂时营业吗-卢彦民律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

针对您提出的“没买社保没签劳动合同怎么赔偿、老板不给钱会怎样、公司会暂时营业吗”这三个问题，我分别解答如下：

没买社保没签劳动合同的赔偿问题
- 未签劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
- 未买社保的赔偿：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求用人单位支付一定的经济补偿（具体依据地方规定可能有所不同）。若因未缴纳社保导致您无法享受社保待遇，您还有权要求公司赔偿因此造成的损失。
老板不给钱的后果
- 拖欠工资的法律责任：如果老板拖欠您的工资，根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，您还有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 强制执行措施：如果仲裁裁决或法院判决后，公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保您的权益得到实现。
公司是否会暂时营业的问题
- 公司营业状态与劳动纠纷的关系：公司的营业状态（是否暂时营业或停业）与其是否违反劳动法律法规、是否拖欠员工工资等劳动纠纷无直接关系。公司可能因多种原因（如经营不善、市场变化等）决定暂时营业或停业，但这并不影响您作为劳动者依法维护自己的权益。
- 公司停业后的权益保障：如果公司因故停业，您仍有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。若公司无法支付，您可以通过法律途径（如申请仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。同时，如果公司停业涉及破产清算，您作为劳动者还有权在破产清算程序中优先受偿（在一定范围内）。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与公司协商解决未签劳动合同、未买社保及拖欠工资的问题。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，请务必保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对没有签劳动合同而老板不给钱的情况，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你有效解决问题：一、明确权益与违法性首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要你为老板提供了实际劳动，双方就构成了事实劳动关系。老板不支付工资是违法的，你有权要求其支付应得的报酬。二、收集关键证据为了证明你的劳动关系和工资未支付的情况，你需要收集以下关键证据：工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝转账记录、工资条（如果有的话）等，这些能直接证明老板曾向你支付过工资或存在工资支付约定。工作记录：包括考勤记录（如电子打卡记录、纸质签到表）、工作安排聊天记录、工作成果文件（如报告、设计图纸、制作的产品等）、工作照片和视频等，这些能证明你实际工作的内容和时间。沟通记录：与老板关于工资的协商记录，如谈话录音、聊天记录等，特别是如果老板承认拖欠工资的记录，将是非常有力的证据。证人证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作及工资未支付的情况，这也是非常有价值的证据。三、尝试友好协商在收集好证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，指出不签合同和拖欠工资是违法的，并要求其支付应得的工资。如果老板愿意协商并达成协议，最好签订书面协议以确保双方权益。四、寻求第三方调解如果协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助你与老板进行沟通，尝试达成和解。五、投诉举报如果调解也不成功，你可以向当地的劳动监察大队投诉举报。详细说明情况并提供相关证据，劳动监察大队将依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果逾期不支付，还可以加付赔偿金。六、申请劳动仲裁如果投诉举报后问题仍未解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。确定仲裁机构后，准备仲裁申请书、证据材料及相关身份证明材料，并参加仲裁庭审。如果裁决用人单位支付工资而拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。七、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律和事实进行审理并作出判决。如果对一审判决不服，还可以在规定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。八、额外建议在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。同时，了解相关法律法规和程序规定，以便更好地应对可能出现的问题和挑战。如果条件允许，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的法律建议和指导。综上所述，面对没有签劳动合同而老板不给钱的情况，你应积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与老板协商、寻求第三方调解、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益并获得应得的工资和可能的赔偿。

针对您提出的“没有劳动合同工伤没有保险老板不予赔偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，尽管您没有劳动合同，但您仍然需要尽快收集与工作相关的证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工伤的事实。这些证据可以包括但不限于工资条、工作记录、考勤记录、证人证言、工作证以及医院出具的诊断证明等。这些证据对于后续的维权步骤至关重要。接下来，您可以按照以下步骤进行：向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系：携带您收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认您与用人单位之间的劳动关系。这是认定工伤的前提步骤。向社会保险行政部门提出工伤认定申请：在确认劳动关系后，您需要在事故伤害发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请务必携带工伤认定所需的全部材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位在工伤认定后仍然拒绝赔偿，您可以携带工伤认定决定书等材料，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。总之，尽管您没有劳动合同且没有保险，但您仍然有权利获得工伤赔偿。通过收集证据、确认劳动关系、申请工伤认定以及申请仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

当您遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，别担心，您依然有法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一系列具体且有条理的应对措施，希望能帮助您有效解决问题：一、首要任务：收集证据尽管没有劳动合同，但您可以通过收集其他相关证据来证明与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据包括但不限于：工作凭证：如工作证、工作牌（最好有公章）、考勤记录、打卡记录、工作服等，这些都能直接证明您在该单位工作。工资支付记录：银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录、工资条等，这些能明确显示工资的发放情况及数额。工作交流记录：与老板或同事关于工作安排、工资待遇的聊天记录、电子邮件、短信等，特别是老板承诺工资数额或提及工资发放时间的记录。其他辅助证据：如个税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（无论离职还是在职）、录音录像以及包含您名字和公章或老板签字的书面材料等。二、尝试与老板协商在收集到一定证据后，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，选择合适的时间和地点，以诚恳的态度进行交流，并保留好录音或聊天记录等证据，以备后续使用。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请携带已收集的证据材料，并详细填写投诉表格，说明您的工作情况、工资拖欠情况等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书（详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）和证据清单及证据材料（将之前收集的各类证据整理好并提交复印件）。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭时间。您需按时参加庭审，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。五、向法院提起诉讼如果对仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若老板仍然不履行判决，您可以申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施来保障您的合法权益。六、重要提醒在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。通过合法、有效的途径来维护自己的合法权益是每位员工应有的权利。希望这些建议能帮助您成功追讨被拖欠的工资。

公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为，违反了我国的劳动法律法规，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细阐述：一、关于未签劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个赔偿期限从用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日，最多不超过11个月。双倍工资的计算基数为员工当月的实际工资收入。视为订立无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，公司除了需要支付11个月的双倍工资外，还应立即与劳动者补订书面劳动合同。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。二、关于未缴纳社保的赔偿补缴社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳社保，员工可以要求公司限期补缴，具体金额和期限根据员工的实际工资和工作时间来确定。经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿社保待遇损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用报销、生育津贴等），公司需要赔偿员工因此遭受的损失。具体金额根据员工的实际损失来确定，并且员工需要提供相关证据来支持其赔偿请求。三、维权途径如果公司拒绝履行上述赔偿义务，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司尽快履行赔偿义务。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司不给员工买社保且不签劳动合同的行为是违法的，劳动者有权要求公司进行相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留能证明劳动关系的证据，并通过合法途径来维护自己的权益。

结论前置：您可基于未签劳动合同及未缴社保的事实，通过协商、投诉或仲裁途径要求老板赔偿，具体包括双倍工资差额、经济补偿金及补缴社保等权益。以下是详细分析：一、未签劳动合同的赔偿路径法律依据根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（扣除已支付部分）。示例：若您工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿（第1个月不计）。操作要点证据收集：需证明劳动关系存在，如工资转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。时效限制：仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为未签合同满1年后）。计算方式：双倍工资差额=月工资×未签合同月数（最长不超过11个月）。二、未缴社保的赔偿路径法律依据补缴义务：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。经济补偿：若您以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第38条、46条主张经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。示例：工作3年未缴社保，可主张3个月工资作为补偿。操作要点投诉优先：向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴社保。仲裁衔接：若投诉无果，可同步申请劳动仲裁，主张经济补偿金及补缴社保（仲裁委可裁决补缴，但执行需依赖社保部门）。注意限制：部分地区对补缴社保的时效有规定（如2年内），需尽快行动。三、综合维权策略协商解决可先与老板沟通，明确要求签订合同、补缴社保并支付赔偿。若对方同意，建议签订书面协议以固定权益。投诉与仲裁并行投诉：向劳动监察部门举报未签合同、未缴社保，快速施压。仲裁：同时申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿金等。提示：仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料（如工资条、工作记录等）。诉讼兜底若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。但劳动争议案件通常“仲裁前置”，需先完成仲裁程序。四、风险提示时效风险：双倍工资差额的仲裁时效为1年，经济补偿金的时效为离职后1年，需及时主张。证据不足风险：若无法证明劳动关系（如现金发工资、无工作证），可能面临败诉。建议提前收集证据。执行风险：即使胜诉，若老板无财产可供执行，赔偿可能难以到位。可申请财产保全或强制执行。行动建议：立即整理能证明劳动关系的证据；向当地劳动监察大队投诉未缴社保；同步申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿金；若需进一步指导，可直接向我提供具体细节（如工作时长、工资标准等），我将为您定制维权方案。

当您在没有签订劳动合同的情况下上班受伤，而老板拒绝赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认法律关系与收集证据首先，尽管没有签订书面劳动合同，但如果您与老板之间存在事实上的劳动关系（即您受老板管理，从事有报酬的劳动），那么您受伤的情况一般应被认定为工伤。为了证明这一点，您需要收集以下关键证据：劳动关系证明：工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些能证明老板定期向您支付工资。工作证、服务证：上面通常会有您的姓名、职位以及公司名称等信息，能明确您的身份和所属单位。考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明您在该公司的工作时间。同事证言：如果有其他同事愿意作证，证明您在该单位工作以及受伤的事实，这也是有力的证据。工伤相关证据：医疗诊断证明：医院的病历、检查报告、诊断书等，能够证明您受伤的情况和程度。事故现场证据：如照片、视频等，可直观展示事故发生的时间、地点和经过。二、申请工伤认定在收集到足够证据后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。三、劳动仲裁与诉讼劳动仲裁：如果经过工伤认定后，老板仍然拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，您可以要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用（如果构成伤残的话）。诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。四、其他维权途径寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会会代表您与用人单位进行协商沟通，维护您的合法权益。向劳动监察部门投诉：您还可以向劳动保障监察机构投诉用人单位的不法行为，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其履行赔偿责任。五、注意事项在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，采取合法有效的措施。注意保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权。如遇复杂情况或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，即使没有签订劳动合同，您仍然有权在受伤后获得相应的赔偿。通过收集证据、申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。

在没有签订劳动合同且老板不给钱的情况下，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：第一步：收集证据收集证据是维权过程中至关重要的一环，它直接关系到您能否成功证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。您需要收集的证据包括但不限于：工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些能直接证明您在该单位工作过。沟通记录：与老板的聊天记录、短信、电子邮件等，特别是涉及工作内容、工资支付等关键信息的部分，这些能证明您与老板之间存在工作关系和工资支付约定。证人证言：同事或客户的证词，他们可以证明您的工作情况和未获得工资的事实。其他物证：如工牌、工作服、名片等，这些虽然不能直接证明工资支付情况，但能间接证明您与该单位的劳动关系。第二步：与雇主协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与雇主进行友好协商。明确表达您的诉求和理由，要求支付拖欠的工资。虽然这一步可能因雇主的态度而效果不一，但它是解决问题最直接、成本最低的方式。第三步：向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局下属的机构）投诉。投诉时，您需要携带身份证、证据材料等相关文件。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。第四步：申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您认为需要更正式的法律途径来解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。证据清单及相关证据材料：包括之前收集的所有证据。身份证明：如身份证复印件。其他相关材料：如用人单位的工商登记信息（可在国家企业信用信息公示系统查询打印）。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。第五步：提起诉讼在某些情况下，如果劳动仲裁的结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。注意事项及时行动：劳动争议有时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必及时采取行动维护自己的权益。保留证据：在整个过程中，都要注意保留好所有相关证据，以备不时之需。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们能提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

即使没有注册公司、没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，老板就必须支付工资。你可以通过以下途径维权：收集能证明劳动关系的证据这是维权的核心前提。虽然没签合同，但只要能证明你实际为老板提供了劳动，就能认定存在事实劳动关系。可收集的证据包括：工资支付记录（如微信/支付宝转账记录、银行流水，备注中若有“工资”字样更佳）；工作记录（如考勤表、工作群聊天记录、工作邮件、任务安排截图）；同事证言（若有同事愿意作证，可请其出具书面证言或配合调查）；工作证、工服、门禁卡等实物证据；与老板沟通的录音/聊天记录（如老板承认雇佣关系、安排工作、承诺工资等内容）。与老板协商解决先尝试与老板沟通，明确要求支付拖欠的工资。沟通时注意保留证据（如录音、聊天记录），避免情绪化争吵，重点强调“你实际提供了劳动，老板有义务支付工资”的法律事实。若老板以“没签合同不用付钱”等理由拒绝，可直接告知其法律后果（如后续需支付双倍工资、赔偿等）。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333查询具体地址）。投诉时需提交：投诉书（写明老板姓名、联系方式、拖欠工资的时间、金额等）；上述收集的证据材料；你的身份信息（身份证复印件等）。劳动监察部门会介入调查，若查实存在拖欠工资行为，会责令老板限期支付；逾期不支付的，还可加付赔偿金（一般为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求老板支付拖欠的工资；若未签劳动合同，可同时主张“未签书面劳动合同的双倍工资差额”（自用工之日起第2个月至第12个月，每月支付2倍工资）；其他合理诉求（如经济补偿金、加班费等）。仲裁无需费用，且裁决具有法律效力，老板若不履行可申请法院强制执行。特别提醒：若老板是个人（未注册公司），仍可能被认定为“个体经济组织”或“自然人雇主”，需承担支付工资的责任；维权过程中注意保留所有证据原件，避免丢失或损坏；若老板存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。如有进一步疑问或需要协助整理证据、撰写投诉书/仲裁申请书，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。

当您遇到老板不给员工交社保且不签劳动合同的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的一系列详细且有条理的解决步骤和建议：一、明确法律义务与权利首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，同时，用人单位也必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。了解这些法律规定是您维权的基础。二、尝试与公司协商沟通在发现社保未缴纳和劳动合同未签订的问题后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。在沟通过程中，您可以明确表达希望签订劳动合同和缴纳社保的诉求，并依据相关法律法规说明公司的行为已经违反了法律规定，以及可能面临的法律后果。有时候，通过简单的沟通就能解决问题。三、收集并准备证据如果协商无果，您需要开始收集能够证明劳动关系和社保未缴纳情况的证据。这些证据包括但不限于：工资条或银行流水，证明公司向您支付了工资；工作证、考勤记录或同事证言，证明您在公司工作；社保缴纳记录查询单（如果可能的话，虽然公司未缴纳，但查询单可以显示您的社保状态为未缴纳），或者任何其他能证明公司未为您缴纳社保的证据。这些材料在后续的维权过程中将起到关键作用。四、向相关部门投诉举报劳动监察部门：您可以携带准备好的证据材料前往当地劳动监察部门办公地点进行投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话12333。劳动监察部门在受理投诉后，会对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司限期改正并补缴社保费用，还可能对公司处以罚款。社会保险费征收机构：您也可以直接向当地社会保险费征收机构（通常是当地社保经办机构）反映情况，并提交相关证据。社保经办机构会依法对公司进行核查，并要求公司限期缴纳或补足社会保险费，同时可能加收滞纳金和罚款。五、申请劳动仲裁如果投诉举报未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起的一年内（注意时效）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应明确要求公司补缴社会保险费、支付未签劳动合同的二倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需支付二倍工资），并可就因未缴纳社保给自身造成的损失主张赔偿。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。仲裁结果通常具有法律效力，公司必须执行。六、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。通过司法途径来进一步维护自己的合法权益。人民法院将依法进行审理并作出判决。七、注意事项保留证据：务必保存好所有与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料，这是您维权的重要依据。及时行动：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，您需要在知道权益被侵害之日起的一定时间内提出申请或起诉，避免超过时效。法律咨询：如果案件复杂或您不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，确保您的维权路径合法有效。面对公司不给交社保且不签劳动合同的情况，您应积极采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望公司能够严格遵守法律法规规定，为员工缴纳社会保险费并签订书面劳动合同，共同构建和谐社会。

针对您提出的“没有劳动合同没有保险老板怎样赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，并按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，那么用人单位将承担相应的法律责任。一、未签订劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资外，还需承担无固定期限劳动合同的相关责任。二、未缴纳社会保险的赔偿补缴社会保险：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴。赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者遭受损失（如无法享受医保待遇等），用人单位需承担相应的赔偿责任。三、经济补偿如果劳动者因用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为而解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、维权途径为了维护自己的合法权益，劳动者可以收集能证明劳动关系存在的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），然后通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。综上所述，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社会保险，那么用人单位将承担支付双倍工资、补缴社会保险、赔偿损失以及支付经济补偿等法律责任。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

当公司既没有与您签订劳动合同，也没有为您购买社保时，您确实有权通过法律途径来主张相应的赔偿。以下是对您可能获得的赔偿及维权步骤的详细解答：一、未签劳动合同的赔偿双倍工资差额根据《劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。计算方式是从您入职的第二个月起至第十二个月（共11个月），按照您实际每月的工资金额来补足双倍差额。例如，如果您的月工资是5000元，那么您可以主张5000元×11个月=55000元的赔偿。需要注意的是，您需要在入职后一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。视为无固定期限劳动合同如果公司满一年仍未与您签订劳动合同，法律将视为您与公司已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，公司需要补订书面合同，并继续履行其作为用人单位的义务。二、未缴纳社保的赔偿补缴社保公司有义务为您补缴在职期间的社保费用，包括可能产生的滞纳金。具体金额将由社保部门进行核算。经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司未依法为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为补偿；六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。例如，如果您在公司工作了3年零4个月，那么您可以获得3.5个月的工资作为经济补偿金。无法补缴的损失赔偿如果因为公司的原因导致社保无法补缴（例如超过了法定的追溯期），您可以要求公司赔偿因此给您造成的医疗费、养老金等损失。但您需要提供相关的证据，如医疗费用单据等。三、其他潜在权益加班工资即使公司没有与您签订劳动合同，这并不影响劳动关系的认定。如果您存在加班的事实，您有权主张加班费。加班费的计算标准是：工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。违法解除赔偿金如果公司以“未签合同”为由非法辞退您，您有权主张2N倍的经济赔偿金（N为您的工作年限）。四、维权步骤收集证据：您需要收集工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系及权益受损的材料。协商调解：在采取法律行动之前，您可以优先尝试与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行劳动仲裁。仲裁的时效是离职后一年内。诉讼执行：如果您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。如果胜诉后公司仍然不履行义务，您可以申请强制执行。五、注意事项主动维权：法律不会保护那些沉默不语的人。如果您不及时主张自己的权利，可能会导致您的诉求失效。咨询专业律师：对于复杂的案件，建议您寻求专业律师的法律援助，以确保您的维权程序合法、证据充分。警惕反制措施：部分公司可能会采取调岗、降薪等方式来逼迫您离职。在这种情况下，您需要保留好相关证据以应对可能的法律纠纷。总之，未签劳动合同和未缴纳社保都是违法行为。作为劳动者，您有权通过法律途径来主张自己的权益并获得相应的赔偿。及时行动是维护自身权益的关键！

针对您提出的问题，即公司没有给员工签订劳动合同、没交社保且还不给钱的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的严重问题。以下是我为您整理的详细解答和建议：一、法律依据与违法后果首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按规定签订的，用人单位需承担以下法律后果：支付双倍工资：自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。视为订立无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。社保缴纳义务：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，未缴纳的，员工有权要求补缴，并可能面临劳动行政部门的处罚。二、员工可采取的措施面对公司未签订劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资的情况，您应积极采取以下措施维护自身权益：收集证据：保留能证明与公司存在劳动关系的所有证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据是维权成功的关键，务必妥善保管。与公司协商：直接与公司沟通，明确指出其未签合同、未缴纳社保和拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。要求公司及时补签书面劳动合同，补缴社保，并支付拖欠的工资及双倍工资赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证及能证明劳动关系存在的证据前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查处理，责令其改正违法行为，包括补签合同、补缴社保和支付拖欠工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求（如要求支付双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资等）、事实依据及证据材料。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂案件可延长15日。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身合法权益，法院将进行审理和判决。三、注意事项在整个维权过程中，您应特别注意以下几点：时效意识：注意把握维权的时效期限，避免错过法律规定的申请期限。法律咨询：在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。律师可以为您提供法律意见、协助准备证据材料、代表您参与仲裁或诉讼等。保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。综上所述，公司未与员工签订书面劳动合同、未缴纳社保且拖欠工资是违法的行为。您应依法积极维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式维护自身权益。同时，也建议用人单位遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同并缴纳社保，以规避法律风险。