结论前置：每周40小时以内的工作时间，通常不被计算为延时工作（即加班）。延时工作一般指的是超出每周40小时标准工作时间的部分。

详细解释：

1. 标准工作时间：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是我国当前实际执行的工时标准。这一规定明确了劳动者每周的标准工作时间，是判断是否加班的基本依据。

2. 延时工作的定义：

   • 延时工作，即加班，是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在标准工作时间之外继续工作的情况。因此，只有超出每周40小时的工作时间，才可能被认定为延时工作。

3. 加班规定与报酬：

   • 如果用人单位安排劳动者超出每周40小时工作，即属于加班情形。加班需遵循相关法律法规的规定，如一般每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 用人单位应依法支付加班费：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然每周40小时是标准工作时间，但某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产经营需要，经劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，加班的认定和报酬支付可能有所不同，需根据具体规定执行。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和加班权益，确保用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间。
• 如果劳动者发现自己的工作时间被超出标准且未获得相应报酬，可以与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：

每周40小时以内的工作时间通常不被计算为延时工作。延时工作是指超出这一标准工作时间的部分，且用人单位需依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁、劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。