每周的法定工作时长应为40小时，但不得超过44小时。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
   • 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条进一步明确：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

2. 解读与分析：

   • 根据上述法律规定，劳动者每周的法定工作时长原则上为40小时，这是标准工时制度下的要求。
   • 同时，劳动法也规定了每周工作时间的上限，即不得超过44小时。这意味着，在特殊情况下，如果用人单位需要劳动者工作超过40小时，但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，是符合法律规定的。
   • 然而，如果用人单位要求劳动者每周工作超过44小时，则属于违法延长工作时间，劳动行政机关有权要求其改正。

3. 实际应用：

   • 在实际应用中，用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的每周工作时间不超过40小时，并在特殊情况下不超过44小时。
   • 如果因生产经营需要延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者协商，并遵守相关法律规定关于延长工作时间的限制。

综上所述，每周的法定工作时长应为40小时，但不得超过44小时。这是保障劳动者休息权益和身体健康的重要法律规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。