法定每周工作时间的相关规定如下：

1. 法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的上限规定，旨在保障劳动者的休息权益。

2. 实际操作中的标准工时制度：

   • 在实际操作中，多数用人单位采用每周工作五天、每天八小时的工作安排，即每周工作40小时。这一安排不仅符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合理工作时间的尊重和保护。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这也是当前普遍适用的标准工时制度。

3. 工作时间的延长与限制：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间需受到严格限制：一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如确需进一步延长，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，并且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止用人单位过度延长工作时间，损害劳动者的身心健康。

4. 休息日的保障：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是确保劳动者有足够时间进行休息和恢复体力的重要法律保障。无论用人单位采用何种工时制度，都必须确保劳动者每周至少有一天的休息日。

法律建议：

• 作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。如果用人单位安排的工作时间超过了法定标准或未保证您每周至少一天的休息日，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其调整工作时间安排。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定延长工作时间或未保证劳动者休息日，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或补偿休息日，以弥补因超时工作或未休息而造成的损失。

综上所述，法定每周工作时间不超过44小时，但实际操作中普遍以每周40小时为标准。用人单位在延长工作时间时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何关于工作时间或劳动权益的问题，可以直接向我咨询。